當企業接獲職場霸凌申訴時，若由內部主管自行調查，往往容易因上下關係、人情壓力或利益衝突而影響案件公信力。和一健康提供獨立第三方調查服務，由跨領域專家介入，協助企業建立客觀、公正且符合程序正義的調查流程。
企業成立調查小組時，常因委員專業不足或缺乏外部委員而影響審議品質。我們協助企業引進具社會公信力的專家學者與職業醫學顧問，建立具備法理基礎、透明度與高度公信力的內部審議機制。
除了事件發生後的妥善處理，前置的風險預防更為關鍵。我們協助企業從零開始建構完整的職場不法侵害防治計畫與通報程序，落實企業符合職業安全衛生法規規範。
針對企業內部突發、急迫的高風險衝突事件（如暴力威脅、高關懷員工極端情緒、嚴重勞資對立），我們提供跨專業領域的應變團隊即時介入，進行風險沙盤推演與對策分析。
爭議與事件的法定程序結束並非真正的終點，我們更重視事件過後的環境修復與組織重建。透過專業的心理諮商支持與傾聽陪伴，協助團隊恢復日常信任，從根本避免事件再次發生。
提供多元專業講座與教育訓練，依企業需求客製規劃，促進員工身心健康與職場安全，落實全方位健康職場。
